一般意义上的传统VI就是:将企业的LOGO固定下来，然后将LOGO规范的放在平面(广告，行政用品等)的固定位置，这样企业就能在相对范围内及一定程度上给公众传达较为一致的规范的形象。所以中国企业的LOGO百分百全部都是固定的、不变的、遵守规范的。
但是这个传统的VI使用规则在中国第一个被打破，就是LOGO可以在核心元素保持不变的前提下，LOGO的部分元素是变动的，不同的场合、不同的销售环境应用不同的标志，即标志不再是一成不变的。显示了LOGO应用的打破常规、新锐与活跃。这个打破规则的品牌就是香港job88八方人才品牌。
中国第一个变动LOGO如何快乐诞生?
香港Job88八方人才的LOGO根据job88英文字体，首先将字母“O”变形，然后应用蜡笔手写，变形成一个运动的人形，形成一个跳动的标志。而这个”快乐的小人”做出不同中国功夫快乐动作:快乐直立、快乐前行、快乐倒翻、快乐出拳、快乐跳跃、快乐躺倒等，每一个快乐动作与job88英文特殊字体都形成一个不同的标志，应用在不同的场合，但因为核心元素的保持，消费者仍然能清晰的认识这个变动的LOGO。
这个“变动LOGO”适应与引导了互联网形象的推广潮流，因为互联网时代LOGO链接是最常用的推广方式之一，这个“变动LOGO”在网络推广时，标志上的“快乐小人”是快乐跳跃的，特别是一大堆LOGO同时出现时，不仅在视觉上从同类品牌中脱颖而出，而且LOGO的跳动极大的凸现了job88八方人才品牌的活力与个性。
中国第一个员工可以自由选择LOGO不同视觉表现作为自己名片的公司
由于蜡笔手写的小人有不同的动作表现，这样员工可以根据不同时间自己的心情、不同的喜好自由选择不同的标志作为自己的名片，但是公司仍然能保持统一的形象，这就是job88品牌规划的高超与创新之处。这种做法在中国公司中还是第一家，相信这种创新品牌的建立模式很快有大批的中国新锐创新的企业跟进与模仿。
创新的Job88的“快乐工作“品牌识别规划
表面上看只是一个创新LOGO的诞生，实际上背后job88企业有一整套的品牌识别规划，而这种科学而有创新的品牌规划与视觉创新表现导致了一个伟大品牌的诞生。
Job88品牌新形象的规划者中国品牌先生龚文祥，经过调查与分析，认为网络招聘行业在中国是一个全新的行业，现有中国所有的招聘品牌包括51job/中国人才热线/中华英才/zhaopin.com等都还处于产品物理的层面:即强调产品、服务如何的好，争先恐后强调招聘功能的先进、人力的专业性、服务的全面性等。这样给前10名的新锐网络招聘品牌job88八方人才树立不同的品牌定位与形象的机会:即所有招聘品牌对求职者的心理情感层面基本还未触及，对求职者更高的心理诉求还未能洞悉，在形象上树立job88八方人才是中国招聘品牌中第一个也是唯一一个感性诉求(即快乐诉求)的招聘品牌形象，而不是死气沉沉的专业招聘品牌中的一员。
看看job88八方人才与竞争对手的在形象上有如何的不同:
Job88 VS 竞争对手
感性品牌 VS 理性品牌
活跃与快乐 VS 死气沉沉
心理层面 VS 物理层面
阳光品牌 VS 沉闷品牌
主动沟通 VS 被动沟通
于是Job88八方人才规划了自己的品牌识别: 快乐工作!Job88八方人才理念是不仅帮求职者找到工作，还立志于帮员工找到令他快乐满足的工作; Job88八方人才不仅帮企业找到合适的求职者，还立志于帮企业找到对自己工作快乐满足的员工。Job88八方人才认为一个人只有喜欢自己的工作，把工作当成享受，他的人生才能真正快乐;同样，对于公司来说，只有员工快乐，他才会对客户友善，对工作积极主动，公司才能得到长远发展。Job88八方人才作为综合性的人力资源服务商，在让员工与企业双方在工作满意快乐方面提供自己的专业服务。
Job88八方人才从工作人的角度出发，创造了一个国内人力资源无人触及但需求强烈的新领域。他们谈工作、创意、热情、乐趣，打开了狭窄的工作视野，创造多元精致的生活趣味，鼓励认真工作、自在享乐生活。快乐工作将成为工作人的新语言，「我工作，我快乐」将成为白领职场新世代的价值观。可以预计的是同业犹疑的眼神全部消失，反倒是跟随着job88八方人才的脚步，争先恐后地为这个矛盾而精采的新白领发声代言，成为一个职场理念的新潮流与新流行。
正是因为有了全新的品牌识别理念，加上中国新锐的深圳山河水品牌管理机构的设计师们极好的理解与创造性工作，根据这个“快乐工作”理念，创造出了这个极具创新意识的中国第一个“变动LOGO“。正因为二者的完美结合，从而规划与建立了中国网络招聘行业最好的品牌形象。
Job88八方人才的快乐工作品牌理念推广
品牌是什么?品牌不只是一个标志或商标，品牌不只是产品的“LOGO”，品牌是顾客对产品(服务)的全方位体验感受;此外品牌必须外表与行为一致。Job88八方人才不仅仅是创造了中国第一个“变动LOGO“，而且在品牌推广当中进行了一系列的理念推广，从视觉表现与理念推广同时进行了创新。
Job88八方人才快乐现身传统招聘会:提起招聘，给人的印象常常是严肃、刻板、充满紧张和压力，现场招聘会也多是熙熙攘攘，人头攒动，求职的过程就象一场战役，面临着竞争的压力恐怕谁也无法轻松。 但只要你参加有job88八方人才出现的招聘会，你会发现Job88八方人才的形象大使——快乐卡通人在向您招手致意，为您送上“招聘成功”和“求职成功”的美好祝愿;展馆内，身着鲜艳服装的Job88八方人才快乐的工作人员为您送上精美的快乐礼品，还举行一系列与求职相关的快乐游戏，祝求职者踏上快乐求职之旅!
此外job88八方人才新近举办的“我挑战、我快乐”主题的客户户外拓展训练营，也向这些专业严谨的人事经理们打出了快乐挑战的旗帜，快乐的诉求与理念受到了这些人事经理极大欢迎。
以数字8作为品牌个性的推广
Job88八方人才企业的投资者香港罗氏家族，于1988年2月以500万港元投得香港的特别车牌8，即阿拉伯数字前无英文字母的第8号车牌 。这个旗下拥有包括bossini品牌等的香港最大成衣制造商，认为“8”与“发”同音，且有”发展不断”、“循环不息”之意。8是这个家族企业的传统，也是一个品牌的符号。•
“循环不息”之意。8是这个家族企业的传统，也是一个品牌的符号
古语云“有朋自远方来，不亦乐乎”，job88八方人才倡导“有朋自八方来，不亦乐乎?”理念，期望八方人才都工作快乐! •而网络招聘成为趋势，网络打破了地域时空界限，job88.com本身就是一个放眼“八方人才” 的宝地. •中文品牌“八方人才”的八与英文品牌job88的“8”有机的结合，产生丰富的联想，是一个将中文名与英文名较好结合的品牌名称。
为进一步推广Job88八方人才的数字化个性，公司计划其将举办一系列与8有关的一系列创新的推广活动。这也是这个新锐品牌的特色之一。在中国很少一个企业将数字与品牌进行如此的紧密联系。
附:Google:全球第一个“变动LOGO”的参考案例
互联网时代建立的品牌LOGO应用时恰恰在挑战传统的规则，并且取得了意想不到的效果。这方面最典型的例子是google标志的成功运用。首先Google在你搜索结果页面上，将google的logo中OO两个字母长长的延伸，来显示搜索的结果数，这显然是传统品牌LOGO使用规范不容许的。更有创意与大胆的是google在不同的时令节气及大事发生时，不断的变换她的LOGO，围绕google标志的英文字母玩创意，尤其是那两个肥大的“O”，把它变成过万圣节的南瓜、诺贝尔奖牌、冰球、跑表……新年的时候，让一只小鸟和一只白兔打出数字“2”的卡片靠在“OO”的两边，就成了“2002”(年)。
那我们现在是死守设计师们毫无道理的规定出的LOGO使用准则，还是学一些新锐的互联网时代的品牌那样做一些顺应时代的改变呢?作为一些新锐的有着鲜明个性化企业，特别是目标消费者针对新新人类的品牌，就没有必要死守那些毫无道理的陈规陋习，可以在保持logo的核心要素前提下，发挥出一些新颖的创意来。一切都是消费者说了算，市场说了算,看来logo的使用也要“与时俱进”。 |
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