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写给设计师:设计公司对员工的四个要求
作者:333cn.com  来源:333cn.com  :


第四:我们要找我们认为有潜力的人


  这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”。

  一个设计师无论是工作了多少多少年的“资深”,还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么整理资料,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选设计元素,学习组织和处理元素的能力,学习演讲和说服的技巧,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务……

  有最简单的一个例子,我们那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。

  不爱学习的人在你身边比比皆是,比如抱着老版本的软件辩解这好那好,说白了就是懒和缺心眼儿,大家都没有机会去美国的Adobe参观过,每推出一代产品,都是经过数百科学家反复试验,再拿给设计公司试用,到你手里的时候,基本上已经在美国普及了,只是你不习惯而已。我们设计公司的设计师从来不把软件当回事,干什么活找什么软件用,从没用过的从帮助里调出说明书看一遍不就会了吗?

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[让好设计发声 请将设计讯息稿件发至Email:news@333cn.com]  编辑:shx
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